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一、公司簡介
內蒙古第四地質礦產(chǎn)勘查開發(fā)有限責任公司位于內蒙古自治區(qū)烏蘭察布市集寧區(qū)，隸屬于內蒙古地質礦產(chǎn)集團有限公司，60年來，四公司始終秉持艱苦奮斗的行業(yè)精神，充分發(fā)揮地質工作在國民經(jīng)濟建設中的基礎性和先行性作用，地質找礦碩果累累，擁有資質8個：測繪甲級、地質災害評估和治理工程勘查設計甲級、地質災害防治單位施工甲級、地質災害治理工程監(jiān)理乙級、涉密檔案數(shù)字化加工乙級、土地規(guī)劃機構丙級、安全生產(chǎn)許可和檢驗檢測資質。
現(xiàn)有職工861人，在職270人，其中事業(yè)職工136人，注冊職工134人，退休職工591人。正高級工程師3人，高級工程師43 人，工程師80人。 隊伍結構合理，技術力量雄厚。專業(yè)技術涵蓋基礎地質、礦產(chǎn)地質、水文地質、工程地質、地球物理、測量測繪、探礦工程、分析測試等諸多領域。形成了以金屬非金屬礦產(chǎn)勘查為主體，其他專業(yè)為輔，彼此銜接，相互支持的專業(yè)體系。
二、招聘計劃
2024年計劃招聘人數(shù)為2名，因當年招聘未達到開考比例，現(xiàn)重新招聘；2025年計劃招聘人數(shù)為5名，共計招聘人數(shù)為7名，具體如下：
（一）資源勘查、地質專業(yè)技術員：4名；
（二）會計、審計管理專業(yè)人員：1名；
（三）化驗技術員：2名；
三、招聘組織機構
公司成立招聘工作領導小組，其人員組成如下：
組 長：薛全君（總經(jīng)理）
副組長：冶建軍
成 員：薛志剛 王燕慧 冶建軍
郭龍龍 李 峰 王 娜
領導小組下設辦公室，常設機構在人力資源部，負責公開招聘工作的組織實施和管理工作。
四、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，且遵守中華人民共和國憲法和各項法律法規(guī)；
2.具有良好的品行和道德操守，自覺遵守招聘單位各項制度規(guī)定，有責任心，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，服從分配;
3.應聘人員要求本科及以上相關專業(yè)學歷，具有履行崗位職責所需的能力素質；
4.年齡20周歲以上，40周歲以下；
5.五官端正，身心健康，無殘疾；
6.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件；
（二）有下列情形之一的不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的全日制專科、本科、研究生；
3.試用期內的公務員和事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；
4.政法機關定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員；
5.曾受過刑事或治安處罰的;
6.曾受過黨政紀律處分的;
7.涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未做出結論的;
8.曾在其他單位因違規(guī)違紀被開除、辭退、解聘，或有較為嚴重的個人不良信用記錄的;
9.曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者具有吸毒史的;
10.在各級招考或招聘中被認定舞弊等嚴重違反錄用紀律行為尚在禁考期限內的人員;
11.其他不適合從事我公司工作的情形。
（三）各崗位詳細招聘條件見《招聘崗位表》（附件1）。
五、招聘程序
（一）報名
1.本次考試不收取任何報名費用，本次招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、公示、錄用等相關程序進行。
2. 報名方式：采取線上報名方式進行，招聘公告于我公司官網(wǎng)發(fā)布，應聘者需將報名材料發(fā)送至指定報名郵箱。
3. 報名時間：2025年7月1日8:30至2025年7月11日17:00。對逾期提交報名材料人員視為放棄報名資格。
4.應聘人員須在規(guī)定時間內上傳下列證件或材料：
（1）《應聘報名表》（模版見附件2）；
（2）有效期內的身份證復印件；
（3）畢業(yè)證和學位證掃描件；有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告掃描件。
（4）無犯罪記錄證明；
上述材料掃描件統(tǒng)一掃描為PDF格式，并按以上順序在文件夾內命名并排序，以壓縮包形式命名為“擬應聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送至指定報名郵箱：70036093@qq.com。
5.同一次招聘考試，每位應聘人員只能應聘一個崗位。應聘人員須按要求填寫《應聘報名表》相關信息。
應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人從高中就讀起的學習經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學校和專業(yè)必須嚴格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫起止年月和工作單位）。學習、工作經(jīng)歷填寫不全的，不予審查通過。
應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格。應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。
（二）資格審查
資格初審時間截止：2025年7月18日17:00。
1.招聘工作根據(jù)規(guī)定的招聘條件及崗位要求，由招聘工作領導小組成員及相關生產(chǎn)部門雙人審查，對應聘人員的基本信息、應聘資格和所提供的資料真實性等內容進行查驗，審核通過后進入下一環(huán)節(jié)。
2.應聘人員提交材料不全的，采取電話回復，須在2日內提交補充材料，否則視為自動放棄報名資格。
3.請應聘人員務必保持通訊暢通有效，及時關注公司官網(wǎng)發(fā)布的最新消息，以獲取資格審查結果。
4.對應聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
5.資格審查通過的應聘人員，不得改報其他崗位。
（三）筆試
1.筆試開考比例：（應聘人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比）為3∶1。對達不到開考比例的崗位，取消本次該崗位的招聘工作。
本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。同一崗位遞補最多進行3次。具體遞補次數(shù)，由公司根據(jù)實際情況研究確定。
2.筆試及成績計算方法
（1）筆試以閉卷考試方式進行，我公司成立筆試命題小組，負責筆試部分題庫的建立和試題的抽取及組卷。
組 長：薛全君
組 員：薛志剛、冶建軍、郭龍龍、李峰（專業(yè)知識）、陳秀娟（專業(yè)知識）、高利剛、田亮亮（公共基礎）、
（2）筆試科目：筆試科目為《公共基礎+專業(yè)知識》滿分為100分，考試時間為60分鐘；
（3）筆試時間地點：
時間：2025年7月24日上午9:30
地點：內蒙古地勘四公司十五樓會議室。
（4）成績加權計算方法：
筆試成績計算公式為：
崗位筆試成績＝（《公共基礎+專業(yè)知識》成績÷1.5）×100%。
（5）筆試最低合格分數(shù)線為70分。筆試結束后，應聘人員筆試成績、筆試最低合格分數(shù)線在公司網(wǎng)站上公布。
（四）資格復審及面試
1. 資格復審和面試的有關要求，提前7天在報名網(wǎng)站上公告。
2. 從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序和3∶1的比例確定進入資格復審范圍人員；
3. 資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。
4. 進入資格復審范圍的應聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。
5. 招聘工作領導小組面試考官組成員如下：
主考官：薛全君
考 官：薛志剛 王燕慧 冶建軍 郭龍龍 李 峰
記分員：丁慧瓊
監(jiān)督員：常婷 李玲
面試采取現(xiàn)場答辯的方式進行，主要考察應聘人員綜合素質和崗位適應能力。面試滿分為100分。由考官現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分后，取平均分。面試成績當場公布。同一崗位的應聘人員在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。
對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到合格成績60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
面試總成績=面試成績。
面試時間：2025年8月1日10:00，地勘四公司十五樓會議室。
（五）總成績的計算：
專業(yè)技術人員考試總成績計算公式為：考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%
應聘人員面試成績和考試總成績在公司網(wǎng)站上公布。
（六）公示
公司按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并進行公示，公示期5個工作日。
同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，由公司組織加試（加試形式根據(jù)實際情況確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
1.體檢
（1）體檢工作在面試成績公布后兩周內完成。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定在公司指定的醫(yī)療機構進行。應聘者需要進行復檢的，及時通知應聘者進行復檢。
（2）應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。
2. 考察
考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)等情況以及應聘資格條件的真實性。
考察方式：采用面審的方式進行。
應聘人員考察不合格，經(jīng)公司研究確定，可取消其聘用資格?？疾旃ぷ鲬隗w檢工作結束后一周內完成。
（七）聘用
1. 公示期滿，無異議者辦理正式錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后，再決定是否聘用。
2. 應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用的，取消其本次招聘錄用資格。
3. 與擬錄用人員約定試用期，試用期期限根據(jù)勞動合同期限依法確定，最長不超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內，公司依法為試用期員工繳納社會保險和住房公積金，試用期滿合格的，予以正式轉正聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用，解除勞動合同。
六、紀律與監(jiān)督
招聘各環(huán)節(jié)的工作由公司人力資源部及相關生產(chǎn)部門負責，并嚴格按照招聘有關政策規(guī)定和程序要求組織實施。各招聘相關部門要高度重視，加強領導，精心部署，周密安排，全力做好招聘工作。要妥善處理公開招聘過程中遇到的問題、突發(fā)事件和信訪糾紛,為構建和諧考試營造良好環(huán)境。建立內部監(jiān)督管理機制，，及時受理應聘人員的投訴舉報，并依法依規(guī)及時妥善處理，確保公開招聘工作平穩(wěn)進行。
七、其他事項
（一）應聘人員在報考期間要保持通訊暢通有效，及時關注我公司網(wǎng)站發(fā)布的最新消息，因本人錯過重要信息而影響相關應聘程序的，責任自負。
（二）本公告由內蒙古第四地質礦產(chǎn)勘查開發(fā)有限責任公司人力資源部負責解釋。
咨詢電話：0474-8308052
招聘工作監(jiān)督部門聯(lián)系方式：
固定電話：0474-8308071
(工作時間：08:30-12:00，14:30-17:30)
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